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廣東嶺南職業技術學院2020年高層次(含管理)人才招聘公告

廣東嶺南職業技術學院是一所集醫藥健康類、電子通信類、現代制造類、財經管理類和創意設計類專業為一體的民辦高等職業技術院校,學院現有廣州和清遠兩個校區,設17個二級學院,47個招生專業,全日制在校生近2萬人,校園環境優美,教學設施完善。

為深入實施人才強校戰略,不斷提升師資隊伍建設和管理水平,促進學校內涵發展及可持續發展,現面向全國公開招聘高層次專任教師及中層管理人才廣東嶺南職業技術學院熱枕歡迎高層次人才加盟,共創輝煌!

一、招聘崗位

國際發展學院執行院長、建筑設計學院執行院長、星力量文化創意學院執行院長、大健康產業學院常務副院長、大健康產業學院專業帶頭人

二、招聘人數

每崗位各1

三、崗位職責

(一)國際發展學院執行院長

1、貫徹落實黨的教育方針,執行學校的決議和工作部署;

2、全面負責學院專業建設、人才培養、科研與社會服務、人才隊伍建設和行政管理、制度建設、安全管理等工作;

3、負責制定學院發展戰略,把握發展方向,調整專業布局,發展新專業;

4、負責學院校企合作、產教融合、繼續教育、技術創收工作、合作辦學等工作;

5、負責加強校內外實踐實習基地的建設與管理工作;

6、負責組織各類國際教育合作項目的洽談、論證與調研工作;

7、負責留學生招生計劃與教學計劃的審定;

8、負責各類國際教育項目的校內落實與推廣組織工作;

9、配合學院黨總支開展政治思想教育工作和學生教育管理工作;

10、完成學校領導交辦的其它工作和突發事件的處理工作。

(二)建筑設計學院執行院長

1、貫徹落實黨的教育方針,執行學校的決議和工作部署;

2、全面負責學院專業建設、人才培養、科研與社會服務、人才隊伍建設和行政管理、制度建設、安全管理等工作;

3、負責制定學院發展戰略,把握發展方向,調整專業布局,發展新專業;

4、負責學院校企合作、產教融合、繼續教育、技術創收工作、合作辦學等工作;

5、負責加強校內實踐教學基地的建設與管理,以及校外實習基地建設和實習管理工作;

6、配合學院黨總支開展政治思想教育工作和學生教育管理工作;

7、完成學校領導交辦的其它工作和突發事件的處理工作。

(三)星力量文化創意學院執行院長

1、貫徹落實黨的教育方針,執行學校的決議和工作部署;

2、全面負責學院專業建設、人才培養、科研與社會服務、人才隊伍建設和行政管理、制度建設、安全管理等工作;

3、負責制定學院發展戰略,把握發展方向,調整專業布局,發展新專業;

4、負責學院校企合作、產教融合、繼續教育、技術創收工作、合作辦學等工作;

5、負責加強校內實踐教學基地的建設與管理,以及校外實習基地建設和實習管理工作;

6、配合學院黨總支開展政治思想教育工作和學生教育管理工作;

7、完成學校領導交辦的其它工作和突發事件的處理工作。

(四)大健康產業學院常務副院長

1、貫徹落實黨的教育方針,執行學校的決議和工作部署;

2、協助院長主抓分院內日常事務、推進產教融合項目,負責具體落實學院的各項要求與任務;

3、協助院長統籌管理、監督檢查及保障服務于護理學院、健康管理學院兩個二級學院的各項日常工作;

4、分管學院的教學及管理工作,牽頭組織制定專業發展規劃及專業建設計劃、修訂人才培養方案,通過教學改革手段落實產教融合的目標;

5、牽頭開展專業調研,進行新專業設置的可行性分析,組織編寫可行性報告;

負責學生實踐實習工作、牽頭開展校企合作、校內外實訓基地建設,特別是與集團養生谷的融合建設;

6、模范遵守教師工作規范,在本專業范圍內,能帶課題、帶產教融合項目,引導本專業的發展改革、內涵建設工作;

7、指導分院其他教學及管理骨干,提高教學及管理水平;

8、負責落實學院升本的相關配套工作;

9、配合學院黨總支開展政治思想教育工作和學生教育管理工作;

10、完成上級部門要求的其他教學改革、管理工作。

(五)大健康產業學院專業帶頭人

1、模范遵守教師工作規范,為本專業的發展建設、改革創新提供指導性意見,組織專業剖析的內涵建設工作;

2、牽頭開展校企合作,特別是與集團養生谷的融合,研討制定雙崗雙薪落地方案,并帶頭在養生谷開展康復治療等臨床相關工作,帶領有醫療資質的年輕教師提升臨床治療水平;

3、牽頭開展專業的調研,包括本專業需求調研、同類專業建設和發展情況調研、學校設置本專業的可行性分析等,組織編寫專業設置的可行性報告;

4、牽頭制定本專業的建設發展規劃和年度專業建設工作計劃,并積極組織實施;5、推進專業教學與職業證書獲取的融合工作,規劃本專業學生職業證書的獲取;

6、牽頭建設專業專家委員會,負責開展與本專業建設相關的咨詢、論證活動,要求每學年開展活動的次數不少于兩次,提出對專業建設的實質性意見,每次活動需保存資料和總結性材料。

7、根據學校的原則意見,主持制定和修訂專業的人才培養方案,主持制定和修訂專業的課程標準。組織校內外專家參與確定專業人才培養方案論證;

8、負責本專業實踐環節(校外實習、校內實訓等)教學的指導工作,提出本專業對實踐教學的要求;參與聯系本專業校內外實習的有關事宜,對實習內容提出具體意見;參與擬定專業校內外實訓基地建設方案,協同完成專業校內實訓基地和校外實習基地的建設;

9、指導本專業的其他教師提高教學質量,培養、提高青年教師的業務水平;

10、負責對本專業學生進行專業教育,積極開展教學診斷和改進工作,了解和跟蹤本專業教學實施過程,發現問題會同相關部門及時解決;

11、投身專業的教科研工作,每年至少在省級學術刊表較高水平的專業論文1篇(第一作者),或取得相應的其它形式教科研成果;

12、完成上級部門要求的其他教學改革工作。

四、任職要求

(一)國際發展學院執行院長

1、碩士研究生(外語、管理類相關專業)以上學歷(含碩士);

2、具有副高級以上專業技術資格(含副高級);

3、具有5年以上國際教育相關工作經驗;

4、具有良好的外語水平、外事禮儀、組織策劃能力與市場推廣能力;

5、具有豐富的管理經驗和較強的統籌決策能力、人際溝通能力、組織協調能力與資源整合能力;

6、具有較強的敬業精神和合作意識,善于開拓創新,為人公道正派,治學嚴謹;

7、身體健康,年齡不超過50周歲,特別優秀者可適當放寬;

8、具有相關管理工作經驗或入選國家各類人才項目者優先。

(二)建筑設計學院執行院長

1、相關專業本科以上學歷(含本科);

2、具有副高級以上專業技術資格(含副高級);

3、具有5年以上建筑設計相關工作經驗;

4、具有豐富的管理經驗和較強的統籌決策能力、人際溝通能力、組織協調能力與資源整合能力;

5、具有較強的敬業精神和合作意識,善于開拓創新,為人公道正派,治學嚴謹;

6、身體健康,年齡不超過55周歲,特別優秀者可適當放寬;

7、具有相關管理工作經驗或入選國家各類人才項目者優先。

(三)星力量文化創意學院執行院長

1、相關專業本科以上學歷(含本科);

2、具有副高級以上專業技術資格(含副高級);

3、具有5年以上文化創意類相關工作經驗;

4、具有豐富的管理經驗和較強的統籌決策能力、人際溝通能力、組織協調能力與資源整合能力;

5、具有較強的敬業精神和合作意識,善于開拓創新,為人公道正派,治學嚴謹;

6、身體健康,年齡不超過50周歲,特別優秀者可適當放寬;

7、具有相關管理工作經驗或入選國家各類人才項目者優先。

(四)大健康產業學院常務副院長

1、本科(康復、護理、中醫及相關專業或臨床相關專業)以上學歷(含本科);

2、具有副高級以上專業技術資格(含副高級),有豐富的醫院或相關企業管理經驗者可視情降低職稱要求;

3、具有5年以上相關專業的教學及管理經驗,有3年以上企業項目運作或管理、具有雙肩挑的經驗;

4、具有較強專業能力和統籌決策能力、人際溝通能力、組織協調能力與資源整合能力,有課題或項目成功開發的案例及負責經歷優先;

5、具有較強的敬業精神和合作意識,善于開拓創新,為人公道正派,治學嚴謹;

6、身體健康,年齡不超過50周歲,特別優秀者可適當放寬;

7、具有相關管理工作經驗或入選國家各類人才項目者優先。

(五)大健康產業學院專業帶頭人

1、本科(康復治療、臨床相關專業)以上學歷(含本科);

2、具有副主任醫師以上專業技術資格(含副主任醫師),或副教授以上專業技術資格(含副教授);

3、有3年以上專業相關企業工作經歷,具有豐富的康復科工作經驗、有相關專業教學經歷者優先;

5、具有豐富的管理經驗和較強的統籌決策能力、人際溝通能力、組織協調能力與資源整合能力;

6、具有較強的敬業精神和合作意識,善于開拓創新,為人公道正派,治學嚴謹;

7、身體健康,年齡不超過50周歲,特別優秀者可適當放寬;

8、具有相關工作經驗或入選國家各類人才項目者優先。

五、薪酬待遇

按照學校有關制度執行,享受具有競爭力的高層次人才薪酬待遇

六、聯系方式

聯系人:黃老師

電話:020-2230563013640331411

E-mail[email protected](請在郵件主題和附件寫明簡歷+專業+應聘崗位+姓名+高校人才網

 

 

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重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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