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有這三種能力的下屬,發展的都不錯,難怪他們受領導重用

時間:2020年02月25日 作者:高玉曉芳 來源: 我的職場攻略

很多的年輕人員,由于不懂職場的生存法則,導致不被領導重用;大家要明白,只有弄懂公司里的潛規則,才會有機會被領導喜歡;越來越多的年輕人由于不被領導喜歡,都開始研究公司里的潛規則了,只有掌握這些不成文的潛規則,自己才能在領導面前做事游刃有余;下面小編就來為大家分享,應對職場潛規則的三種能力,來幫助年輕的朋友混的如魚得水,想要學習的朋友們趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、形象是你個人名片,能決定你的職業素養

著名主持人楊瀾年輕時在英國留學,為了勤工儉學,想去找一份工作,在面試了多次之后都沒有合適的;楊瀾剛開始找工作時,認為找不到工作的原因是自己的能力不足,后來有一次面試時,他鼓起了勇氣直接問面試官不要自己的原因,原來是楊瀾自己的形象與簡歷嚴重不符合,這才是他屢次面試沒結果的原因;因為自己的穿著問題,形象不佳沒給面試官留下好的印象;導這種種結果也只能尷尬的離開;

相信大家在上學時,一直被老師教導能力是最重要的,很多人也是努力這樣去做的,也都深信只要能力強,就能找到滿意的工作;楊瀾在最后面試時吸取了之前的教訓,將自己打扮的漂漂亮亮,以精致干練的形象出現在面試官眼前,沒想到面試官通知他第二天去上班;以貌取人雖然是一種思維上的偏見,但是在現實的職場中,一個人的形象直接決定著去留問題;就算是在入職以后,個人形象也是同事們認可你的重要標準,對于職場人士來說,個人的形象往往會決定著薪資的高低,好的形象也是對身邊人的一種尊重;所以說,大家在面試時,注意自己的形象問題,爭取一次就給面試官留下好的印象,才能讓你的面試變得簡單。

二、嚴重的情緒化,是職場中的大忌

大概在半年前,朋友淑捷應聘一份會計的工作,主要的任務是管理好超市的賬目,會計是她的強項,入職幾個月工作的也非常順利,誰知道交往多年的男朋友突然提出分手,失戀給淑捷帶來了嚴重的打擊,不僅在生活中情緒低落,在工作中也提不去精神,導致她的工作效率非常低,月底已經過去好幾天了,她上個月的項目明細還沒提交給領導,后來領導向婕婕詢問原因,才得知是她失戀導致的,雖然領導耐心的對婕婕開道了一番,但是她還是沒有心情工作,接下來的工作也是經常打亂領導的計劃,嚴重影響了公司的下月計劃和財務分析,最終婕婕被公司裁掉了。雖然婕婕還在抱怨公司不近人情,但是現實的職場就是這樣,將情緒化帶入工作,是職場中的大忌,同事們都有自己的工作,沒有人義務天天安慰你,甚至婕婕的嚴重情緒化,給領導留下了難當大任的印象;

大家要明白,在工作中嚴重情緒化,不僅會影響你的工作質量,還會給公司帶來不必要的損失,甚至給同事們傳遞負能量;只有學會管理好自己的情緒,不僅會被領導信任,還能被委以重任;遇到不開心的事情,嘗試下班走走路,與身邊的好朋友傾訴下,管理好自己的情緒,不帶入到工作中,才能繼續得到領導的重用;所以說,大家在職場中打拼,無論遇到什么事情,都要學會管理自己的情緒。

三、自己掌握的能力,才是自己的資本

前幾天,我們公司的一位同事想要離職,他的父母想讓他回老家去考公務員,他的父母天天打電話給他灌輸公務員就是鐵飯碗的道理,只要能夠考上公務員,工作離家近,比在一線城市上班可強多了;其實這位同事,他不僅學歷高,工作能力還非常有優秀,入職不過半年,月工資就達到了稅后五位數,可是公務員是鐵飯碗的事實,對他的誘惑非常大,前幾天就讓他動搖了;雖然鐵飯碗讓很多人向往,最重要的原因是工作有安全感,穩定性高;但是真正的鐵飯碗工作,其實也沒有想想的那么鐵;現在很多國企都在經歷裁人風波,很多有編制的事業單位也都在慢慢改革,就算考上公務員又能如何呢?不能適應單位的各種勾心斗角,照樣會被擊垮,甚至成為別人鞏固實力的炮灰,事實上很多單位都有這樣的情況;大家要明白,只有自己的能力,才是最可靠,最值得信任的東西,在當今的職場環境中,那些真正有價值的工作,都是需要員工有足夠的能力才能勝任,就算是半身不遂、沒有語言能力的人,只要能勝任合適的工作崗位,也能找到適合自己的工作;所以說,現實的職場中根本沒有穩定的鐵飯碗工作,只有能力才是自己的,這是能找到工作最大的資本。

來源:

https://mp.weixin.qq.com/s/aPRLjSzJ-bWNQKjPAM5f1A

 

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